Frente a un problema que puede traer fatales consecuencias en las personas como el acoso laboral, violencia psicológica o mobbing, en el Centro Júlia Pascual utilizamos un enfoque terapéutico único y efectivo. La intervención terapéutica en casos de acoso laboral se moldea bajo la influencia de la terapia breve estratégica, una metodología que se distingue por su pragmatismo y resultados concretos.
En lugar de adentrarse en largas exploraciones del pasado, esta terapia se centra en identificar y cambiar patrones de pensamiento y comportamiento disfuncionales de manera eficiente.
Por otra parte en nuestro centro somos especialistas en el peritaje de casos de acoso laboral mediante la realización de informes psicológicos necesarios para respaldar casos de manera legal y fehaciente.
El acoso laboral puede manifestarse a través de diversas figuras dentro del entorno profesional, incluyendo superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o subordinados. No se limita a un único perfil y puede surgir en diversas formas, impactando negativamente en el bienestar emocional y rendimiento laboral de la víctima. La conciencia y la pronta peritación del acoso laboral e intervención son fundamentales para contrarrestar este fenómeno en cualquier nivel organizacional.
En cualquiera de estos casos, los profesionales de nuestro centro adoptan una perspectiva estratégica, trabajando de manera colaborativa con los afectados para establecer objetivos claros y alcanzables. La intervención se orienta a desentrañar las dinámicas específicas que perpetúan el acoso, brindando a los individuos las herramientas necesarias para afrontar y superar la situación.
La terapia breve, aplicada con precisión, no solo se enfoca en aliviar el malestar emocional inmediato, sino que también busca construir recursos psicológicos sólidos que permitan a los individuos enfrentar futuros desafíos laborales con resiliencia y empoderamiento. En resumen, la intervención terapéutica se erige como un faro de apoyo estratégico, guiando a las personas hacia la recuperación y el fortalecimiento emocional.
Tipos de acoso laboral que se pueden recibir tanto en hombres como mujeres
A continuación desglosamos diversas manifestaciones de acoso que pueden afectar a cualquier individuo, independientemente de su género, subrayando la importancia de comprender y abordar esta problemática de manera equitativa y comprensiva.
Acoso descendente: Este tipo de acoso, bastante frecuente, ocurre cuando un superior ejerce presión o maltrato hacia un empleado. La disparidad de poder entre la víctima y el agresor dificulta la capacidad de defenderse ante estas situaciones de acoso.
Acoso horizontal: Implica el abuso entre colegas que comparten el mismo nivel jerárquico. Esta situación puede surgir en situaciones de competencia por un puesto de trabajo o una oportunidad de ascenso.
Acoso ascendente: En este caso, un trabajador que ocupa un cargo superior experimenta hostigamiento por parte de uno o más subordinados. Esta situación se presenta con regularidad cuando se incorpora a un nuevo empleado para desempeñar un rol directivo en una empresa, y otros empleados que tenían aspiraciones para ese puesto pueden poner en duda la autoridad del recién llegado.
Acoso mixto: Ocurre cuando un trabajador es objeto de hostigamiento por individuos que ocupan distintas posiciones jerárquicas, ya sean compañeros, superiores o subordinados.
Posibles consecuencias del acoso laboral
Enfrentarse al acoso laboral puede dejar secuelas psicológicas significativas en la salud mental de los afectados. El constante estrés y la presión emocional pueden dar lugar a diversas consecuencias, entre las que se incluyen:
Ansiedad y depresión: El acoso laboral puede desencadenar niveles elevados de ansiedad y depresión, afectando negativamente el bienestar emocional de la persona afectada.
Baja autoestima: La constante crítica y menosprecio pueden erosionar la autoestima de la víctima, llevándola a cuestionar su valía y competencia profesional.
Baja autoestima: La constante crítica y menosprecio pueden erosionar la autoestima de la víctima, llevándola a cuestionar su valía y competencia profesional.
Aislamiento social: El sentimiento de ser blanco de acoso puede llevar a la persona a retirarse socialmente, experimentando un aislamiento que contribuye al deterioro de su salud mental.
Problemas de concentración y rendimiento laboral: La constante exposición al acoso puede afectar la capacidad de concentración y rendimiento en el trabajo, generando un círculo vicioso de retroalimentación negativa.
Señales que podrían indicar acoso laboral
Identificar las señales que podrían revelar la presencia de acoso laboral es esencial para abordar prontamente estas situaciones. Aquí, presentamos una lista de indicadores que podrían ser alertas tempranas:
Comunicación hostil o despectiva: La presencia de un lenguaje despectivo, crítico o humillante por parte de superiores o colegas puede indicar un ambiente laboral tóxico.
Exclusión social y profesional: La exclusión deliberada de reuniones, eventos o proyectos importantes puede ser una táctica de acoso, minando la participación y reputación del afectado.
Monitoreo excesivo o micromanagement: Supervisión constante y detallada que va más allá de lo necesario puede indicar una estrategia de acoso para desgastar y controlar al empleado.
Difusión de rumores o chismes: La propagación de información falsa o dañina sobre un empleado, ya sea de manera sutil o abierta, puede ser una táctica de acoso para socavar su credibilidad.
Negación de reconocimiento profesional: La omisión deliberada de reconocimiento por logros laborales destacados puede ser una forma de desvalorizar y menospreciar al empleado.
Intimidación o amenazas veladas: La presencia de intimidación, amenazas sutiles o insinuaciones constantes pueden contribuir a un ambiente de trabajo hostil.
Descalificación pública: Criticar o menospreciar a un empleado en entornos públicos, como reuniones o correos electrónicos, puede constituir una forma de acoso que afecta la reputación profesional.
Aumento injustificado de carga de trabajo: Imponer tareas excesivas o poco realistas sin razón aparente puede ser una estrategia de acoso para generar estrés y agotamiento en el afectado.
¿Cómo actuar y demostrar los casos de mobbing?
Frente a la experiencia de mobbing, es crucial tomar medidas efectivas para proteger la salud emocional y laboral. En primer lugar, documentar detalladamente los incidentes es esencial, proporcionando evidencia tangible. Buscar apoyo en recursos internos de la empresa, como el departamento de recursos humanos, es un paso importante para abordar la situación.
Si el acoso laboral persiste, considera contactarnos para que podamos ayudarte, ya que somos especialistas en peritar el acoso laboral y abordar un tratamiento efectivo.
¿Qué pruebas necesito para demostrar el acoso laboral?
Para denunciar los casos de acoso laboral es necesario una recopilación de pruebas claras y evidentes de manera exhaustiva. De esta forma, junto a tu abogado de confianza, se podrá evaluar la factibilidad y viabilidad del caso de manera más efectiva.
- Correspondencia escrita o electrónica: Guarda correos electrónicos, mensajes de texto u otras formas de comunicación que evidencien el comportamiento de acoso.
- Testigos: Identifica quién puede haber presenciado el acoso y estén dispuestos a testificar en tu favor. Sus declaraciones pueden ser fundamentales.
- Registros de incidentes: Lleva un registro detallado de cada incidente, incluyendo fechas, horas, lugares y descripciones precisas de lo sucedido.
- Registros médicos: Si el acoso ha afectado tu salud física o mental, conserva registros médicos que demuestren la conexión entre el acoso y tus condiciones de salud.
- Informe pericial psicológico: Uno de las pruebas más importantes en estos casos.
¿Qué se evalúa dentro del informe pericial psicológico?
Un psicólogo especializado realizará una evaluación exhaustiva de tu estado emocional y mental, brindando un análisis profesional sobre cómo el acoso ha afectado tu bienestar psicológico. Este informe pericial psicológico es una evaluación profesional realizada por un psicólogo forense que tiene como objetivo analizar y comprender aspectos psicológicos relevantes en el contexto legal.
Este informe puede evaluar varios aspectos, incluyendo:
- Impacto y estado psicológico del acoso: El psicólogo examinará cómo el acoso ha afectado emocional y mentalmente al individuo, identificando posibles síntomas de ansiedad, depresión, estrés postraumático u otros trastornos psicológicos.
- Historial psicológico: Se revisará el historial psicológico del individuo para determinar si existían condiciones preexistentes que podrían haber sido agravadas por el acoso laboral.
- Relación entre el acoso y la salud mental: Se establecerá una conexión causal entre el acoso experimentado en el entorno laboral y los problemas de salud mental presentes, demostrando cómo el acoso ha contribuido al deterioro de la salud psicológica del individuo.
- Capacidad para el trabajo: El informe puede abordar la capacidad del individuo para desempeñarse en su trabajo y cómo el acoso ha afectado su rendimiento laboral y su bienestar general.
- Credibilidad del individuo: Se evaluará la credibilidad del individuo que presenta la denuncia, teniendo en cuenta su coherencia en la narrativa y la consistencia en las respuestas.
- Recomendaciones y tratamiento: El psicólogo puede ofrecer recomendaciones para el tratamiento psicológico necesario y sugerir estrategias para afrontar el impacto del acoso.
La importancia de la figura del psicólogo forense en casos de bossing o mobbing
La figura del psicólogo forense en casos de mobbing es esencial debido a su capacidad para proporcionar una evaluación integral que abarca tanto aspectos psicológicos como legales. Su experiencia especializada permite una comprensión profunda de la interacción entre el acoso y el impacto psicológico en la víctima. Además, actúa como un perito imparcial, ofreciendo una evaluación objetiva mediante cuestionarios generales que ayudarán a reforzar la credibilidad de las experiencias narradas y conseguir información de la personalidad de la persona peritada.
El psicólogo especialista valida las vivencias de la víctima y establece una conexión clara entre el mobbing y los daños psicológicos realizando el comentado informe psicológico. También brinda recomendaciones valiosas para el tratamiento y estrategias para afrontar los efectos del acoso, contribuyendo así al abordaje integral y justo de estos casos en el ámbito legal.
