Seguint el fil de l’article sobre el bossing i en concret de l’apartat de tipus de personalitats en els caps, vull explicar a aquest article i de manera àmplia, les actituds d’un cap narcisista i les claus principals per reconèixer-ho.
Claus per reconèixer tipus de personalitat tòxica: El cap narcisista
A continuació, s’exposen 20 claus per reconèixer un directiu de tipus narcisista.
- Per ells, les persones treballadores són com un mirall on poder mirar-se contínuament. Les persones narcisistes necessiten atenció i admiració de manera continuada, a més a més la reclamen. Els agrada sentir-se elogiats pels altres.
- Són persones que acaparen tot el mèrit per a ells mateixos i aconsegueixen desprestigiar l’esforç de les altres persones. Qualsevol resultat positiu que s’aconsegueixi, és degut a la seva genialitat, però no al que altres puguin o sàpiguen fer.
- Pensen que pertanyen a un grup social o intel·lectual de persones “especials” per la seva genialitat. Allò que serveix o funciona per als altres no serveix per a ells.
- Busquen persones que es mostrin dòcils i obedients. Si l’altra persona demostra que té llibertat d’expressió i de pensament, això els resulta amenaçant i no els agrada.
- Volen i busquen persones que no els puguin fer ombra. Volen tenir a prop aquells que són menys capaços.
- Busquen el culte a la personalitat, és a dir, volen que els subordinats mostrin adoració i adulació excessiva feia ell.
- Utilitzen un comportament de maltractament i abús verbal dirigit cap als seus treballadors, és a dir, utilitza un llenguatge en què fa servir crits, insults, reprensions i humiliacions feia les altres persones. El fet de fer ús d’aquest tipus de comportament els genera seguretat, ja que creuen que mantenen tothom a ratlla.
- Fen referència a la seva vàlua i brillantor i això fa que augmenti la seva autoestima.
- Són persones incapacitades emocionalment per reconèixer que ignoren o no tenen coneixement sobre un tema. Per tant, es mostren arrogants i prepotents, creuen que ho saben tot.
- La manca d’actualització professional els porta al dogmatisme, a la inflexibilitat ia la rigidesa intel·lectual. Si una persona opina diferent o mostra discrepància, la perceben com una amenaça per a ells.
- Persegueixen i eliminen aquelles persones que puguin ser possibles competidores, especialment les que són més brillants.
- Tenen aversió a córrer riscos per la por que tenen al fracàs i també per la falta d’incapacitat emocional que presenten, ja que això encara els atorga més dificultats per fer front a aquests riscos.
- Exploten laboralment els seus subordinats exigint-ne sacrificis, adhesió i fins i tot “bona cara” davant els seus abusos d’autoritat i excessos.
- Utilitzen el discurs de: “Què seria de vosaltres sense mi”. Això ho utilitzen per demostrar que són els salvadors i defensors de l’empresa; així fa que les persones pensin que és algú realment essencial en l’organització.
- Són resistents a la formació, a l’actualització professional, a la innovació ia l’aprenentatge. Aquests quatre elements resulten amenaçadors per als sentiments d’escàs nivell o d’inadequació personal i professional.
- Es mostren hipersensibles cap a les crítiques o les discrepàncies i reaccionen de forma desproporcionada davant d’elles. Viuen les diferències d’opinió de manera amenaçadora i les senten com un atac cap a la seva persona o com una manca de respecte.
- Fueixen de la conceptualització de problemes reals per no saber com enfocar-los o enfrontar-los.
- Mostren un comportament despectiu i feridor cap als treballadors, però en canvi amb els seus superiors es comuniquen de forma aduladora, amb afalacs, transmetent-los allò que saben que els pot agradar; això ho fan perquè secretament estan tenint enveja i menyspreu cap a ells.
- Tenen obsessió amb l’enveja, i creuen que els altres anhelen el que ells posseeixen. Els seus pensaments només es dirigeixen cap a ells mateixos. Tot el que passa té a veure amb ells i res més.
- Utilitzen certs elements amb què pretenen demostrar la seva vàlua; per exemple, amb el despatx, la zona de treball, l’automòbil i la vestimenta; per a ells posseir això els serveix per indicar que tenen un lloc superior. A més, adornen les zones de treball amb objectes luxosos, amb marques cares, amb premis, diplomes, títols, trofeus, etc. que suposadament mostren als altres com són d’importants i que valen.
Si després de llegir aquestes claus, tens dubtes sobre si treballes al costat d’una persona amb un perfil de narcicisme patològic, no dubtis a demanar-nos ajuda. T’oferirem les eines necessàries per utilitzar en aquests casos. Tot anirà bé, t’ho prometo.
Júlia Pascual Psicòloga i escriptora del llibre “Lo en tots els àmbits de la teva vida”
